在当代职场上，辞职与失业金是许多劳动者都可能面临的问题。了解劳动法对于这两者的规定，对于维护自身权益至关重要。
当劳动者决定辞职时，他们需要遵守一定的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法辞职，但必须提前通知用人单位。具体来说，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定。如果劳动者在试用期内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。
劳动者在辞职过程中也享有一些权益。例如，用人单位不得无正当理由拒绝劳动者辞职。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在辞职后，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
与此同时，失业金是劳动者在失业期间的一种经济补偿。根据《失业保险条例》的规定，符合条件的失业人员可以申请领取失业保险金。具体来说，失业人员必须满足以下条件：1）已经缴纳失业保险费满1年；2）非因本人意愿中断就业；3）已经进行失业登记，并有求职要求。
失业保险金的领取期限和标准因地区而异。一般来说，失业人员可以在失业期间领取最长24个月的失业保险金。失业保险金的数额通常为本人失业前12个月平均缴费工资的一定比例，最高不超过当地最低工资标准。
劳动者在领取失业保险金期间也享有一些权益。例如，劳动者在领取失业保险金期间，有权享受就业服务机构的就业服务。劳动者在领取失业保险金期间，如果重新就业，可以再次领取剩余期限的失业保险金。
总的来说，劳动法为劳动者在辞职和失业期间提供了一定的权益保障。劳动者应当依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守法律法规，履行自己的义务。
了解劳动法，维护自身权益，是每个劳动者应当具备的基本素质。希望每一位劳动者都能在职场中顺利前行，实现自己的人生价值。
